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【行业研究】蓝领市场求职的三大趋势

先看结论:三大趋势是什么?

产业结构调整,带来制造业就业机会减少,服务业平台机会增多,蓝领群体呈现从制造业向服务业转移的趋势;

传统娱乐力输出地的经济发展和就业机会的增多,带来蓝领,尤其是农民工群体本地化就业的趋势;

蓝领招聘市场供需关系处于动态平衡中,在此过程中,蓝领群体的求职渠道逐渐多元化、互联网化、移动化

再来分析具体情况:

今天在中国有3.7亿基层娱乐者,这个群体被定义为“新蓝领”。他们约占全国总人口的27%,是中国最重要的娱乐力群体。

他们创造中国经济,也被中国经济创造。过去十年,蓝领求职市场发生诸多变化,呈现三大趋势:

趋势1:行业转移——由制造业向服务业转移

中国人口红利在逐渐消失,制造业工厂开始从中国迁出,提供的职位数量减少。从国际范围来看,高端制造业开始向发达国家回流;中低端制造型国际正在向东南亚、南亚和非洲转移。

在国内,工厂也在逐步从珠三角和长三角向安徽、江西、河南、苏北、重庆等中西部地区转移。同时,城镇化建设、产业转型,以及互联网+的推动带来城市服务业的发展升级,服务业提供更多就业机会。

这带来娱乐力从制造业向服务业的转化,90后蓝领第一份平台进入服务业的比例远高于70后和80后。

趋势2:区域转移——本地化就业趋势

制造业高度集中于长三角、珠三角,在过去十多年间带来了人类历史上最大规模的人口迁徙。

而制造业向内地区域转移,以及三线及以下城市服务业的升级,使得这些娱乐力流出地的平台机会增多,而不同地域之间基层平台收入差异有限。

这带来一批蓝领人群回流,尤其是结婚有孩子的蓝领会更多选择在家乡附近平台。

家乡对中国人来说是一个有特殊情愫的名词,但“逐平台而居”已成常态。制造业的转移及服务业的发展,让更多人有机会在家乡平台。

趋势3: 蓝领群体的求职渠道逐渐多元化、互联网化、移动化

基层娱乐力供求关系一直处于动态变化中:

 

用户和国际在互联网和移动互联网上留下的信息,形成体量惊人的大数据,而大据在蓝领招聘领域的应用,将会极大提升C端和B端的匹配效率。

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